ホームページ制作入門ブログ | 将来借り手、買い手がつくでしょうか？(シフト管理)

東京、山手線の駅から徒歩5分圏内の比較的静かな立地に、間取り1K（約29平米）のマンション購入を検討しています。
金額等は問題なく返済していける範囲だと考えていますが、将来的に（５年後、１０年後、など）もしも不要になった時、賃貸に出したり、売りに出したりして、希望通りに貸しor売りができるものでしょうか？
査定では10万前後で賃貸に出せる、との販売会社側の話ですが、鵜呑みにしていい話なのかどうかがわかりません。
29平米というのは、一般的な一人暮らしのマンションにしては広めだろうと私自身は感じており、そうした部屋に住みたい人は賃貸を選択するだろうか、という不安があります。
もちろん一番の目的は自分が住むために購入を検討しているのですが、先の事はまったくわからないので、一応のことを考えて、投資にも向く、貸しやすい広さ、みたいなものがあったら教えてください。

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来年新築マンションに引っ越し予定です。
２９９０万の３５年ローンです
ボーナス払いは年４０万程。
主人の年収は手取り２６０万程です
変動金利でローン組もうかと思っていたのですが、まわりにいろいろきいてみると固定の方がいいと聞きます
私も主人と同じくらい収入はありますが、来年退職し扶養内で働こうと思っています。
支払っていけるか不安です、アドバイスお願いします

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入社して１年以上勤務している従業員がいますが、基本業務もままならず、身だしなみのルールが守れなかったり、遅刻・早退・急な休みもあります。
兼業をしているそうで兼業先のシフトの都合や、体調不良などを理由にシフト変更が多かったため、本人と面談をした上で最初週４日勤務だったところを、３日、２日と面談のたびに減っていきました。
それでも急な休みがあり、業務に支障をきたすため、仕方なく人員を一人余分に組み込んだりしていままでやってきました。
身だしなみ（制服はないのですが、シャツ・ネクタイ着用等のきまりがあります）の違反も、注意したことは直してくるのですが、また別の違反をしたり、以前に注意したことをまた違反したりと、いたちごっこな状態です。
その従業員にとってもこちらにとっても、退職していただくのが最善策のような気がするのですが、就業態度に対する改善通告をしても通告内容は直し、また別の違反をするためこちらからは解雇に結びつきません。
さらにはイジメじゃないかとまで言い出す始末・・・けして強い口調で言ったり、怒鳴ったりしているわけではなく、注意・指導をしているだけですし、他の従業員に対しても違反があれば同じことをしているので、個人的にといったわけでもないのに、いじめだと言われては今後注意も指導もできません。
何かいいアドバイスをいただけたらと思います。

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調剤薬局で薬剤師をしています（正社員です）。
現在の職場は８年目、前職は製薬会社内勤職でした。
今、正社員を続けることに非常に悩んでいます。
年齢、経験を考慮すると管理職（薬局ですから管理薬剤師）になることをそろそろ求められているのですが、全くやる気が起きません。
もともと私は「バリバリ仕事」というタイプではなく、「完全週休２日制」、「年間休日120日以上」、「社会保障完備」など、福利厚生を重視して仕事を探してきました。管理職を引き受けるとなると、当然のことながらタイムカードを押した後に仕事、会議･･･など自分の自由に使える時間が少なくなることが予想できます。
仕事の能力云々ではなく、自分の自由になる時間が減るのがたまらなく嫌なのです（休みの日にしたい趣味などたくさんあります）。
またマネージメント的なことも全く興味がありません（実家が自営業なので、子供の頃からサラリーマンにあこがれていました）。
こんな状態ならいっそのこと、派遣薬剤師になって定時に出勤・退勤できるという条件で仕事を探したほうがいいのでないかと最近考えています。
そもそも薬学部に進んだのも、「純粋に薬に興味があったから」ですし、薬剤師免許も「私立大学だったので何となく流れに任せて取得」程度のものでした。女性なので「手に職」みたいな考えもありました。
こんな状態なら雇用する会社にも迷惑でしょう。さっさと退職したほうが･･･と思う反面、この御時世、安定した正社員のポジションを捨てるのも･･･と知人に忠告され、真剣に悩んでいます。

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この春からパートを始めようと仕事を探しているのですが面接時にいつも同じような質問をされてます。「お子さんが病気の時は誰か見る方がいますか？」と。同居でないためいませんと正直に答えているせいか、どこも採用してしてくれません。
どう答えれば採用されるか教えてください。

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